?因為種種原因，有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明！
有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的，這樣真的有用嗎？
有些企業約定之后，企業便以此不交社保，
但是這樣真的有效合法嗎？
近日，人社部再次發提醒明確：
一；員工簽訂聲明后，單位仍需繳納？
員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？
需要??！
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。
二；你不想要社保？別小瞧它！
可能有的人想，我不要社保，感覺用處不大，到手錢還少了！
用處不大？先不提醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
三；被自愿”放棄社保了，該怎么辦？
我想交，但是公司不給繳納，怎么辦？
若發生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，員工可以到當地的人社局咨詢投訴。
① 撥打12366納稅服務熱線，以單位社保欠繳為由，進行電話投訴。
稅務可以對公司和法人的失信行為通過增加稅收、罰款甚至上報征信系統等手段來進行約束。一般來說，公司還是會畏懼這方面的。如果成功，公司會針對少繳的月份進行補繳。
② 若補繳未果，直接向勞動監察部門舉報。
勞動仲裁只受理有關勞動法的事，不管社保，去了可能也會被推到稅務部門去。而直接向勞動監察部門舉報，就會按照社保繳納相關法條，不管你和公司之前是不是私下約定過放棄社保什么的，都會責令公司補交，補交不成則補償現金。
四；企業要重視社保繳納！
作為企業，有義務給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業將面臨3大風險！
1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳
雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
3.企業社保逾期將面臨法律責任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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